Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index relatif à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes s’élève cette année à 86 points sur 100, pour l’UES CILAM FROMAGERIES (CILAM SA, CILAM PLF, CILAM L&J, FROMAGERIES DE BOURBON).
Grâce à nos efforts pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau que les hommes, nous relevons cette année une inversion de la tendance. Les écarts constatés sur les indicateurs 1, 3 et 5 profitent aux femmes.
