Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index relatif à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes en 2024 s’élève cette année à 87 points sur 100, pour l’UES CILAM FROMAGERIES (CILAM SA, CILAM PLF, CILAM L&J, FROMAGERIES DE BOURBON).
